L.Aka（女性活躍支援制度）

女性社員向けの活躍支援制度。女性の妊活、出産、育児、キャリア形成をサポートします。
働き続けられる職場環境の向上を目指して14の制度をパッケージ化。

Ｌ休

女性特有の体調不良時に月1回取得できる特別休暇。女性社員の特別休暇は年次有給休暇や以下休暇含め全て「Ｌ休」と総称し利用用途を不明にします。

妊活休

不妊治療中の女性社員が治療の為に通院等を目的に月1回まで取得可能な特別休暇。

マタニティ休

妊娠に伴う体調不良や健康診査の通院のため、母子手帳を取得した日から産前8週前までに30日まで取得可能な特別休暇。

マタニティ通勤緩和

交通機関の混雑による苦痛を緩和させるため、始業時間を30分、終業時間を30分の時差をつくり通勤を緩和させ健康状態をサポートします。

出産準備休暇

出産予定日の8週前から6週前までの2週間を出産準備目的として取得可能な特別休暇。

産前産後休暇

産前６週前から産後８週までは母体保護のため休暇を義務付けられている特別休暇。

育児休暇

１年の育児休暇を取得する制度で、安心して育児に励み復職できる制度。※2年迄延長可

育児復職祝い金

勤続2年以上（勤務期間）の女性社員が育児復職した場合、育休期間月数×１万円×勤続年数を支給するお祝いサポート制度。

育児補助手当制度

子どもが小学校に入学するまで保育手当10,000円、ベビーシッター補助手当10,000円を支給するサポート制度。

看護休暇

子どもが小学校に入学するまで子どもの病気、けがをした子の看護、予防接種、健康診断等により年最大１人5日取得（半日取得可）できる特別休暇。※半日＝4時間以上勤務

時短Job

子どもが小学校に入学するまで時間を短縮して9：15～16：00勤務できる制度。

認可外保育園補助制度

認可保育園・認証保育園に入園できないことで仕事復帰ができない女性社員を対象に、高額になる認可外保育料の一部を会社が負担する活躍支援制度。

ブレイクスルーFA権

自己成長をするため職群転換を支援するFA制度。※制約あり

Benefit Station育児サポート

育児相談ダイヤル
一時保育金補助制度
家事代行料補助制度

Focus（コンサル活躍支援制度）

コンサルタントの能力向上やパフォーマンスを最大に出せるための環境を提供するための制度。コンサルタントの活力を引き出す人事制度として8つの制度をパッケージ化。

コアタイム

1日2時間を上限に「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを自由に設定し、クワイエットスペースで仕事にフォーカスできる時間を確保できます。

アシスタント

コンサルが顧客の問題解決にフォーカスできるよう、あらゆる煩雑な業務をコンサルに代行しアシストします。コンサルパフォーマンスを最大限発揮できる環境を強力に支援します。

アカデミー

新入社員向け/若手中堅向け/リーダー向け/管理職向けまで「学び続けられる」８００講座をeラーニングで隙間時間に学べる制度。

クロスジョブ

他部署の仕事を一部従事して、体験することで実務的なスキルを身に着けスキルアップできます。仕事の幅を広げ未来の職群転換もすることができる制度。

スキルリスト

キャリアアップにつながるスキルが身につく資格取得を会社が支援します。スキルリストから選択できる制度。試験費用は全額会社負担。

ブレイクスルーFA権

自己成長をするため職群転換を支援するFA制度。※制約あり

シニア権限

臨機応変な顧客対応を可能とするパーソナルサービス権限。※詳細はご面接時に案内。

シニアグレード3km圏内家賃補助制度

シニアグレード以上の社員には当社オフィス3㌔圏内に居住する場合上限3万円を支給。
※上限設定あり

M.Grade（マネージャー活躍支援制度）

多忙を極めるマネージャーには仕事にFocusできる5つの支援制度で強力バックアップ。
※5つの詳細は面接時に説明

決裁権限

臨機応変な顧客対応を可能とするパーソナルサービス権限。

Taxi

必要な時に必要な場所でプライベートでもTaxi利用できる制度。

3km内家賃補助制度

マネージャーグレードにより3ステップの家賃補助を用意しています。