女性活躍支援制度

※勤務年数により異なる。

L.Aka(女性活躍支援制度)
女性社員向けの活躍支援制度。女性の妊活、出産、育児、キャリア形成をサポートします。
働き続けられる職場環境の向上を目指して12の制度をパッケージ化。
L休
女性特有の体調不良時に月1回取得できる特別休暇。女性社員の特別休暇は年次有給休暇や以下休暇含め全て「L休」と総称し利用用途を不明にします。
妊活休
不妊治療中の女性社員が治療の為に通院等を目的に月1回まで取得可能な特別休暇。
マタニティ休
妊娠に伴う体調不良や健康診査の通院のため、母子手帳を取得した日から産前8週前までに30日まで取得可能な特別休暇。
マタニティ通勤緩和
交通機関の混雑による苦痛を緩和させるため、始業時間を30分、終業時間を30分の時差をつくり通勤を緩和させ健康状態をサポートします。
出産準備休暇
出産予定日の8週前から6週前までの2週間を出産準備目的として取得可能な特別休暇。
産前産後休暇
産前6週前から産後8週までは母体保護のため休暇を義務付けられている特別休暇。
育児休暇
1年の育児休暇を取得する制度で、安心して育児に励み復職できる制度。※2年迄延長可
育児復職祝い金
勤続2年以上(勤務期間)の女性社員が育児復職した場合、育休期間月数×1万円×勤続年数を支給するお祝いサポート制度。
育児補助手当制度
子どもが小学校に入学するまで保育手当10,000円、ベビーシッター補助手当10,000円を支給するサポート制度。
看護休暇
子どもが小学校に入学するまで子どもの病気、けがをした子の看護、予防接種、健康診断等により年最大1人5日取得(半日取得可)できる特別休暇。※半日=4時間以上勤務
時短Job
子どもが小学校に入学するまで時間を短縮して9:15~16:00勤務できる制度。
認可外保育園補助制度
認可保育園・認証保育園に入園できないことで仕事復帰ができない女性社員を対象に、高額になる認可外保育料の一部を会社が負担する活躍支援制度。